L'âge de départ à la retraite varie en fonction de plusieurs facteurs, notamment le pays, les régimes de retraite spécifiques, et les conditions de travail. Pour la France, voici les principaux points : Âge légal de départ à la retraite : L'âge minimum pour prendre sa retraite est actuellement fixé à 62 ans pour les personnes nées à partir de 1955. Cet âge peut être différent pour les personnes nées avant cette date. Retraite à taux plein : L'âge auquel on peut bénéficier d'une retraite à taux plein sans décote dépend de la durée de cotisation. Pour les personnes nées après 1973, il faut avoir cotisé 172 trimestres (43 ans). Si cette durée de cotisation n'est pas atteinte, l'âge du taux plein automatique est fixé à 67 ans. Retraite anticipée : Certaines personnes peuvent partir à la retraite avant l'âge légal dans des cas spécifiques, comme les carrières longues (avoir commencé à travailler jeune), le handicap, ou les métiers pénibles. Retraite progressive : À partir de 60 ans, il est possible de bénéficier de la retraite progressive, ce qui permet de travailler à temps partiel tout en percevant une partie de sa pension de retraite. Il est important de vérifier régulièrement les informations auprès des organismes de retraite ou des conseillers en retraite, car la législation peut évoluer.

Une expertise retraite sert à : Comprendre les droits acquis : Elle permet de faire le point sur les droits à la retraite accumulés au fil des années. Optimiser le montant des pensions : En identifiant les meilleures options pour maximiser les pensions, telles que le rachat de trimestres ou le choix de la date de départ à la retraite. Éviter les erreurs : Une expertise aide à éviter les erreurs et les oublis dans les démarches administratives complexes. Gagner du temps : Elle simplifie et accélère les formalités nécessaires auprès des différents organismes de retraite. Planifier sereinement : En fournissant une vision claire et précise des revenus futurs, elle permet de planifier sa retraite en toute sérénité. Prendre des décisions éclairées : Elle fournit les informations et conseils nécessaires pour prendre des décisions stratégiques concernant la retraite, comme le cumul emploi-retraite ou la retraite progressive.

Le rôle d'un consultant retraite inclut : Analyse des droits acquis : Examiner et évaluer les droits à la retraite cumulés par le client au fil de sa carrière. Estimation des pensions futures : Calculer et projeter les montants des pensions de retraite en fonction de différents scénarios. Conseil personnalisé : Fournir des conseils adaptés à votre situation personnelle et professionnelle, en tenant compte de vos objectifs et de vos besoins. Optimisation des choix : Proposer des stratégies pour maximiser les pensions de retraite, comme le rachat de trimestres, le choix optimal de la date de départ en retraiteou le cumul emploi-retraite. Assistance administrative : Aider à compléter les démarches administratives complexes, y compris la demande de liquidation des droits de retraite et la gestion des interactions avec les différents régimes de retraite. Information sur la réglementation : Informer le client sur la réglementation en vigueur concernant les retraites et les changements qui pourraient affecter vos droits. Planification de la transition : Aider à planifier votre transition vers la retraite, en s'assurant que vous disposez des ressources nécessaires pour une retraite confortable. Suivi et mise à jour : Offrir un suivi régulier et des mises à jour sur l’évolution des droits de retraite du client et les modifications législatives qui pourraient impacter sa situation.

A ce jour, l'âge légal du départ à la retraite varie entre 62 ans et 3 mois et 64 ans selon l'année de naissance. Mais, "âge légal" ne signifie pas forcément départ à taux plein. Ici, des informations pour mieux connaître les règles, ainsi que des solutions pour mieux appréhender sa situation personnelle. La réforme de 2023 a progressivement relevé l’âge légal du départ à la retraite. Il était de 62 ans. Il passera progressivement à 64 ans. Vous êtes né(e) avant le 1 er septembre 1961 Vous n’êtes pas concerné(e) par la réforme des retraites. Vous êtes né(e) à compter du 1 er septembre 1961 Pour votre année de naissance, l’âge de départ et le nombre de trimestres requis (durée d’assurance) pour un départ à taux plein sont augmentés de façon progressive.

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